Activiteiten van de pijler Werkgelegenheid
Jaarverslag Construcity | 2022
Activiteiten in samenwerking met de andere pijlers
In het kader van onze samenwerking met Bruxelles Formation hebben de adviseurs van de POW in de gebouwen van Bruxelles Formation Construction infosessies gegeven aan stagiairs die uit een opleiding komen. Het doel van dit initiatief was hen te ondersteunen bij het zoeken naar werk, hen te informeren over de verschillende mogelijkheden in de bouwsector en uit te leggen hoe hun begeleiding na hun opleiding zal verlopen.
Daarnaast organiseerden we ook eenmaal per week, samen met onze collega's van Constructiv, een algemene informatiesessie voor alle soorten doelgroepen, zoals werkzoekenden, arbeiders, studenten enz. Het doel van deze sessie was hen bewust te maken van de verschillende beroepen in de bouw en hen te informeren over de arbeidskansen in deze sector.
We werkten ook nauw samen met de adviseurs van Constructiv en Actiris om de werkaanbiedingen te beheren die via de sectorale pijler binnenkwamen. We hebben een specifieke methodologie ingevoerd voor vacatures die via deze pijler binnenkwamen, waardoor we deze vacatures doeltreffend konden beheren.
Deze verschillende initiatieven hebben onze aanwezigheid in de bouwsector versterkt en de begeleiding van werkzoekenden verbeterd. We zijn ons er echter van bewust dat bepaalde punten nog voor verbetering vatbaar zijn, met name op het vlak van de communicatie en coördinatie tussen de verschillende pijlers. We werken actief aan een oplossing voor deze problemen, zodat we onze doelgroepen de best mogelijke service kunnen bieden.
Verschillende soorten begeleiding voor werkzoekenden
De indicatoren in verband met de acties "begeleiding in de POW's" zijn die van het beheerscontract van Actiris:
- KPI 47 Aantal door Actiris uitgevoerde begeleidingen in de POW's, per type begeleiding
- KPI 48 Percentage WZ met positieve uitstroom per POW, per type begeleiding
- KPI 49 Percentage WZ die werk vonden per POW, per type begeleiding
Nr. indicator | KPI'S | Definitie | Resultaat |
---|---|---|---|
47 | Aantal begeleidingen door Actiris in de POW's, per type begeleiding | Aantal afzonderlijke WZ die ten minste één professionele balans of één opvolging (ter plaatse of op afstand) hebben gekregen, waarvan de datum van uitwerking in 2022 viel en de dienst die de actie uitvoerde een POW is (IAP) | 690 |
Aantal afzonderlijke WZ die ten minste één actie "LINK" of "Afsluiting LINK" hebben gekregen, waarvan de datum van uitwerking in 2022 viel en de dienst die de actie uitvoerde een POW is (LINK) | 28 | ||
48 | Percentage WZ met positieve uitstroom per POW per type begeleiding | Aantal WZ met een positieve uitstroom in het kader van een begeleiding met IAP per POW, gedeeld door het aantal begeleide WZ (IAP) per POW | |
Aantal WZ met een positieve uitstroom in het kader van een LINK-begeleiding per POW, gedeeld door het aantal begeleide WZ (LINK) per POW | |||
49 | Percentage werkzoekenden dat door de POW's aan een baan werd geholpen, per type begeleiding | Aantal WZ dat aan een baan werd geholpen in het kader van een IAP-begeleiding per POW, gedeeld door het aantal begeleide WZ (IAP) per POW | |
Aantal WZ dat aan een baan werd geholpen in het kader van een LINK-begeleiding per POW, gedeeld door het aantal begeleide WZ (LINK) per POW | |||
50 | Aantal werkaanbiedingen Select POW (met een POW-beroep) | De term "aanbieding" komt hier overeen met een "baan". Het aantal door Actiris verzamelde Select-aanbiedingen is gelijk aan het aantal aanbiedingen dat rechtstreeks van de werkgevers werd ontvangen en in Select-beheermodus werd verwerkt, met inbegrip van die van het EURES-netwerk. Het gaat om aanbiedingen voor betrekkingen in Brussel, Wallonië, intergewestelijk Vlaanderen en in het buitenland. De aanbieding wordt meegeteld zodra ze door de adviseur wordt ingevoerd in de databank met werkaanbiedingen. | 871 |
51 | Aantal werkaanbiedingen Direct Online POW (met een POW-beroep) | De term "aanbieding" komt hier overeen met een "baan". Het aantal Direct Online aanbiedingen verzameld door de POW's is gelijk aan het aantal aanbiedingen dat rechtstreeks werd ontvangen van de werkgevers in de beheermodus Direct Online (ook via MyActiris). | 4723 |
Vanwege de definitie van de indicatoren zullen sommige gegevens pas volgend jaar beschikbaar zijn. Zo wordt het percentage positieve uitstroom (KPI 48) berekend in de 12 maanden na de einddatum van de begeleiding van de WZ.
Individueel actieplan (IAP)
![](/JVS_Conscity_2022/swfiles/files/PlanIndividuelNL-01.jpg?nc=1719855032)
Aantal geopende IAP in 2022 | 640 |
---|---|
Aantal actieve IAP in 2022 | 690 |
Aantal actieve IAP in 2022 | 212 |
Aantal IAP met gewaarborgde oplossing | 629 |
Aantal IAP met oplossingen | 349 |
Het doel van 950 IAP werd om de volgende redenen niet gehaald:
de vijf adviseurs die in januari 2022 gepland waren om de werkzoekenden te helpen, arriveerden in de loop van de maanden: één adviseur operationeel in maart, nog één in april, één in juni, één in juli en één in december. De in de bouwcodes ingeschreven werkzoekenden werden echter wel begeleid in hun respectieve antennes.
Maar ondanks het hoge aantal uitnodigingen (8 per dag per adviseur), zitten we in een sector waar het moeilijk is om werkzoekenden te mobiliseren. Bijgevolg is de positieve respons op deze uitnodigingen laag. We moeten daarom kijken naar het aantal client facings en hoe we de WZ kunnen stimuleren om te komen opdagen voor de uitnodigingen.
LINK-methode
De Link-methode voorziet in een intensieve begeleiding van de werkzoekenden na hun opleiding. Na een eerste gesprek met hun adviseur om hun dossier en de verschillende hulpmiddelen om werk te zoeken (CV, sollicitatiebrief, bepaling van geschikte werkgevers) bij te werken, start de begeleiding gedurende maximaal 12 maanden. Deze begeleiding bestaat uit intensieve coaching en matching, met een afspraak om de 15 dagen.
De voorwaarden voor een Link-opvolging zijn:
• de kwalificerende opleiding van BF succesvol hebben voltooid
• in het Brussels Gewest wonen
• gemotiveerd zijn
Voor de Link zijn we afhankelijk van het aantal uitstromers uit de kwalificerende opleidingen. Het cijfer geeft het aantal uitstromers in 2022 weer.
Overzicht van de informatiesessies en de in 2022 gestarte en afgesloten LINK-begeleidingen | |||
---|---|---|---|
Opleiding | Aantal WZ die deelnamen aan een LINK infosessie | Aantal WZ onder begeleiding op 31/12/2022 | Aantal afgesloten LINK-begeleidingen |
Schilder | 6 | 0 | 6 |
Metselaar | 4 | 0 | 4 |
Dakwerker | 2 | 0 | 2 |
Bekister | 1 | 0 | 1 |
Elektromonteur | 7 | 0 | 7 |
Stukadoor | 4 | 0 | 4 |
Tegelzetter | 5 | 1 | 4 |
Algemeen totaal | 29 | 1 | 28 |
LINK - Reden van afsluiting | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
Opleiding | Werk | Hervatting opleiding | Heroriëntering | Ziekte | Einde van begeleiding | Algemeen totaal |
Schilder | 2 | 2 | 2 | 6 | ||
Metselaar | 3 | 1 | 4 | |||
Dakwerker | 2 | 2 | ||||
Bekister | 1 | 1 | ||||
Elektromonteur | 6 | 1 | 7 | |||
Stukadoor | 1 | 1 | 2 | 4 | ||
Tegelzetter | 2 | 2 | 4 | |||
Algemeen totaal | 17 | 3 | 8 | 28 |
Beheer en opvolging van de werkaanbiedingen
Het doel van 550 Select-aanbiedingen werd gehaald.
Specificatie van het aantal werkaanbiedingen beheerd bij Construcity in 2022 | ||
---|---|---|
Aantal actieve Select-werkaanbiedingen op 31/12/2022 | 82 | |
Aantal opgeschorte Select-werkaanbiedingen op 31/12/2022 | 75 | |
Aantal passieve werkaanbiedingen | Voltooid | 316 |
Afgesloten | 632 | |
Totaal aantal verdeelde werkaanbiedingen | 721 |
Beroepen | Aantal aanbiedingen |
---|---|
Technicus in telecommunicatie | 133 |
Polyvalent medewerker gebouwonderhoud | 114 |
Monteur voor reparatie van land- en tuinbouwmachines en -uitrusting | 60 |
Loodgieter | 40 |
Metselaar | 33 |
Werkopzichter | 32 |
Gebouwschilder | 29 |
Handarbeider in de bouw | 27 |
Elektromonteur voor gebouwen | 23 |
Ramenplaatser | 17 |
Installateur van computerlijnen (data) | 13 |
Tegelzetter | 12 |
Industrieel elektromonteur - monteur en hersteller | 12 |
Wegenwerker (stratenmaker, kasseilegger, plaatser van boordstenen) | 12 |
Industrieel schilder | 11 |
Bestuurder van kraan met grijper | 11 |
Onderhoudsverwarmingstechnicus gespecialiseerd in het afstellen van branders (cedicol) | 11 |
Dakwerker - zinkwerker op daken | 10 |
Dakwerker plaatser van leien, dakpannen en vergelijkbare materialen | 9 |
Opmaker van bestekken-opmeter | 7 |
Schrijnwerker in de werkplaats | 7 |
Installateur van centrale verwarming | 7 |
Technicus in elektronica | 5 |
Technicus in elektriciteit | 4 |
Gevelrenoveerder - betonhersteller | 4 |
Technicus in elektromechanica | 4 |
Algemeen stukadoor | 4 |
Bestuurder van bull- en angledozer | 4 |
Monteur-hersteller van rijwielen (fietsen) | 3 |
Specialist in thermische en geluidsisolatie | 3 |
Industrieel ingenieur civiele bouwwerken | 3 |
Technicus waterbehandeling en -zuivering | 3 |
Bekister - ijzervlechter | 3 |
Interieurarchitect | 3 |
Klusjesman (klussen, herstelling...) | 3 |
Ingenieur normalisatie en certificeringen (iso 9000) | 3 |
Monteur van metalen of houten steigers | 3 |
Schrijnwerker | 3 |
Administratief medewerker | 2 |
Monteurs van krachtlijnen (bovengrondse leidingen) en hoogspanningsnetwerken | 2 |
Architect | 2 |
Galvaniseerders/verzinkers/verchromers | 2 |
Arbeider overheidsdienst - niveau a | 2 |
Landmeter-topograaf | 2 |
Directeur/verantwoordelijke vastgoedzaken | 2 |
Monteur-plaatser van meubelen (keuken/kantoor/badkamer) | 2 |
Technicus pc/mac | 1 |
Technisch-commercieel medewerker binnendienst | 1 |
Steenhouwer en -snijder | 1 |
Timmerman | 1 |
Inpakster | 1 |
Mechanisch tekenaar | 1 |
Chauffeur rijbewijs b, be (personenvervoer) | 1 |
Hoofdmagazijnier/opzichter magazijn | 1 |
Monteur van elektronisch materieel + kabellegger en van gedrukte schakelingen | 1 |
Landschapsarchitect | 1 |
Elektromonteur - hersteller van huishoudapparaten | 1 |
Sociaal-cultureel opleider - instructeur | 1 |
Straatveger | 1 |
Bestuurder van baggermachine | 1 |
Carrosserieplaatwerker | 1 |
Milieuspecialist | 1 |
Chapelegger | 1 |
Industrieel monteur - kabellegger (elekriciteit, elektrische borden en apparaten) | 1 |
Algemeen totaal | 721 |
KPI
Activiteiten in samenwerking met de andere pijlers
In het kader van onze samenwerking met Bruxelles Formation hebben de POW-adviseurs informatiesessies gegeven aan de stagiairs die uitstomen uit een opleiding in de gebouwen van Bruxelles Formation. Het doel van dit initiatief was hen te ondersteunen bij het zoeken naar werk, hen te informeren over de verschillende mogelijkheden in de bouwsector en hen uit te leggen hoe hun begeleiding na hun opleiding zal verlopen.
Daarnaast organiseerden we ook eenmaal per week, samen met onze collega's van Constructiv, een algemene informatiesessie voor alle soorten doelgroepen, zoals werkzoekenden, arbeiders, studenten enz. Het doel van deze sessie was hen bewust te maken van de verschillende beroepen in de bouw en hen te informeren over de arbeidskansen in deze sector.
We werkten ook nauw samen met de adviseurs van Constructiv en Actiris om de werkaanbiedingen te beheren die via de sectorale pijler binnenkwamen. We hebben een specifieke methodologie ingevoerd voor vacatures die via deze pijler binnenkwamen, waardoor we deze vacatures doeltreffend konden beheren.
Deze verschillende initiatieven hebben onze aanwezigheid in de bouwsector versterkt en de begeleiding van werkzoekenden verbeterd. We zijn ons er echter van bewust dat bepaalde punten nog voor verbetering vatbaar zijn, met name op het vlak van de communicatie en coördinatie tussen de verschillende pijlers. We werken actief aan een oplossing voor deze problemen, zodat we onze doelgroepen de best mogelijke service kunnen bieden.
Kwalitatieve beoordeling van deze opdracht
Aantal IAP | 950 |
Aantal WZ gevolgd via Link | 99 |
Aantal Select-werkaanbiedingen POW (BOUW-beroepen) | 510 |
Aantal Select-werkaanbiedingen voor de sector (NACE-code) | 245 |
Aantal Direct Online-werkaanbiedingen voor de sector (NACE-code) | 500 |
Doelen bereikt
In 2022 werden de vooropgestelde doelen voor Select- en Direct Online-aanbiedingen bereikt. De doelen voor de uitstroom uit een kwalificerende opleiding werden echter bij lange na niet gehaald, met slechts 29 uitstromers van de 99 die in het kader van de LINK-dienst waren gepland. Wat het aantal adviseurs voor de begeleiding van de werkzoekenden betreft, arriveerden de vijf voor januari 2022 geplande adviseurs slechts mondjesmaat in de loop van het jaar, met de laatste pas in december. Desondanks werden de in de bouwcodes ingeschreven werkzoekenden wel begeleid in hun respectieve antennes.
Sterke en zwakke punten
De grote kracht van Construcity is de grondige kennis van de beroepen en de specialisatie van de adviseurs in een bepaald beroep (Link, Beleiding of beheer van de aanbiedingen). Een belangrijk zwak punt daarentegen is het gebrek aan communicatie tussen de verschillende pijlers, met name door de geografische spreiding van de locaties. Dit maakt het moeilijk om de communicatie tussen de verschillende adviseurs vlot en doeltreffend te laten verlopen.
Kansen en bedreigingen
Construcity biedt tal van kansen, met name door de grote flexibiliteit van de adviseurs, waardoor de aangeboden diensten kunnen worden aangepast aan de behoeften van de werkzoekenden. Een mogelijke bedreiging daarentegen is de moeilijkheid voor de adviseurs om effectief met elkaar te communiceren, met name door het ontbreken van een gemeenschappelijk CRM.
Ondanks de moeilijkheden die we ondervonden, was 2022 een positief jaar voor Construcity doordat de vooropgestelde doelen voor de Select- en Direct Online-aanbiedingen werden gehaald. Er moeten nog inspanningen worden geleverd om de communicatie tussen de verschillende pijlers van Construcity te verbeteren en om de doelen te halen voor het aantal uitstromers uit een kwalificerende opleiding. Construcity concentreert zich op het specialiseren van zijn adviseurs in bouwberoepen, om beter aan de behoeften van de werkzoekenden tegemoet te komen.