Zin in een job als HR Director?

Als HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie op groepsniveau die onze organisatie in staat stelt onze groeiambities te realiseren en onze positie in de internationale markt van desserts, gebak en koekjes te versterken. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Zonnebeke. 

Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een cultuur van diversiteit, inclusie en talentontwikkeling, terwijl je de operationele HR-processen optimaliseert om efficiëntie te garanderen. Je werkt samen met het senior managementteam om HR-initiatieven te integreren in de bredere bedrijfsstrategie en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, geïnspireerd en gemotiveerd voelen om hun beste werk te leveren. Als strategische partner ben je de drijvende kracht achter veranderingsinitiatieven en continue verbetering van HR-praktijken en -beleid. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Organisatieontwikkeling: ontwikkelen en implementeren van strategieën om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren, een positieve werkcultuur te bevorderen en de betrokkenheid van werknemers te stimuleren.
• Employer Branding: leiding geven aan initiatieven om onze employer brand te versterken, toptalent aan te trekken en Poppies Bakeries te positioneren als favoriete werkgever in de sector.
• Succession Planning (opvolgingsplanning): ontwikkelen en uitvoeren van opvolgingsplanningprogramma's om veelbelovende medewerkers te identificeren en te ontwikkelen, zodat continuïteit in leiderschap en kritieke functies wordt gewaarborgd.
• Compensation and Benefits: harmoniseren/afstemmen van het C&B-raamwerk in verschillende landen met inachtneming van lokale gebruiken en wetgeving.
• Training en ontwikkeling: uitgebreide trainings- en ontwikkelingsprogramma's ontwikkelen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren, professionele groei te stimuleren en carrièreontwikkeling te ondersteunen.
• Prestatiemanagement: ervoor zorgen dat er in de verschillende landen een uniform beoordelingssysteem voor prestatiemanagement wordt ingevoerd.

• Master (bij voorkeur rechten).
• Bewezen track record in HR-leiderschap in een internationale omgeving, bij voorkeur binnen een internationale verkoop- en productieomgeving voor voedingsmiddelen of FMCG (minimaal 3 jaar op leidinggevend niveau).
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels. 
• Ervaring met payrollprocessen en vertrouwd met ingewikkelde sociale wetgeving.
• Sterke strategische denk- en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om HR-initiatieven te vertalen naar zakelijke impact.
• Communicatieve en inspirerende leider die in staat is een diverse groep belanghebbenden te betrekken en te motiveren met een op samenwerking en integratie gerichte aanpak.
• Ervaring met het werken binnen een omgeving die gekenmerkt wordt door hiërarchische en functionele verdeling van verantwoordelijkheden.
• Actuele kennis van HR-trends, best practices en wettelijke vereisten.

Katrien George, Controller