Począwszy od 2019 roku, Federalne Służby Publiczne mogą również korzystać z pracowników tymczasowych. Podobnie jak we Flandrii, agencje rządowe federalne mogą korzystać z pracowników tymczasowych. W ten sposób mogą szybciej reagować i oferować rozwiązania w przypadku nagłych lub nieprzewidzianych zamienników, nagłych dodatkowych zadań lub wyjątkowych okoliczności. Na poziomie federalnym oznacza to poważną zmianę dla usług rządowych oraz wszystkich autonomicznych przedsiębiorstw publicznych, takich jak Bpost, Proximus, ... 

Herwig Muyldermans, dyrektor generalny Federgon, nazywa to historycznym przełomem w sektorze zatrudnienia tymczasowego."Popyt na korzystanie z pracy tymczasowej jest od dawna związany z wieloma pracodawcami rządowymi, którzy, podobnie jak każda inna organizacja, potrzebują szybkiego i elastycznego dostępu do rynku pracy, a to przynosi korzyści tylko działowi zarządzania zasobami ludzkimi rządu federalnego". wyjaśnia Herwig Muyldermans.

Dekret królewski z początku stycznia 2019 r. Określa, w jakich przypadkach i na jaki okres czasu praca tymczasowa jest dozwolona, ​​a które decyzje muszą być respektowane. Określa również wiele problemów dotyczących udostępniania informacji i kontroli. "Dekret królewski zapewnia jasne ramy wszystkim zaangażowanym stronom i możemy z tego tylko zadowolić. Innym pozytywnym aspektem jest to, że dekret królewski jest w dużej mierze zgodny z rozporządzeniem, które ma zastosowanie w innych sektorach.

Podobnie jak na poziomie flamandzkim, rząd federalny decyduje się zapewnić, że wprowadzenie pracy tymczasowej będzie zgodne z ogólnymi ramami innych sektorów, a to tylko ułatwi wprowadzenie. Rządowi pracodawcy w każdym razie będą mogli liczyć na fachową wiedzę i wsparcie agencji pracy tymczasowej, aby zapewnić maksymalne wsparcie dla ich potrzeb kadrowych "- potwierdza Herwig Muyldermans.

Źródło: federgon.be