Les principaux objectifs de ces nouvelles réglementations sont, d'une part, d'attirer des talents étrangers en fonction de la croissance de l'économie de la connaissance innovante en Flandre et, d'autre part, de développer davantage les professions goulots d'étranglement efficaces. A cet égard, le gouvernement flamand vise à la fois une concurrence loyale et une simplification administrative.

- Une liste dynamique des professions goulots d'étranglement sera publiée. Cela permet aux personnes moyennement qualifiées d'accéder au marché du travail sans aucune recherche sur le marché du travail. La liste est basée sur les métiers goulets d'étranglement du VDAB. Cette liste sera révisée tous les deux ans en fonction des besoins du marché du travail. Les emplois qui connaissent une pénurie constante sur notre marché du travail sont admissibles. Des exceptions sont possibles, mais seulement après qu'une enquête individuelle sur le marché du travail ait indiqué qu'il n'y a pas de travailleurs qualifiés à trouver ;

- Les personnes hautement qualifiées, les cadres, les chercheurs et les chercheurs bénéficient d'une prolongation de l'admission à l'emploi pour une durée maximale de trois ans au lieu de la précédente limitation à 12 mois ;

- Les salaires des jeunes de moins de 30 ans et des infirmières seront adaptés aux salaires réels sur notre marché du travail. Ils doivent gagner au moins 80 % du salaire annuel brut moyen ;

- Les personnes hautement qualifiées peuvent - si elles ont travaillé en Flandre pendant 4 ans - avoir accès au marché du travail pour une durée indéterminée ;

- Un contrat de travail avec le pays d'origine n'est plus nécessaire pour l'octroi d'un permis de travail.